Ⅰ. 서론
M&A(Mergers & Acquisitions)는 대상기업들이 하나로 합쳐서 단일회사가 되는 기업합병(Merger)과 한 기업이 다른 기업의 자산 또는 주식의 취득을 통해 경영권을 획득하는 기업매수(Acquisition)를 합친 개념으로 학문적으로 정립된 용어가 아니라 실무적인 차원에서 형성된 용어이다.
기업매수는 협
비계절적 단위근이 존재하지 않는다. 이와 같은 결과는 주가와 수익률이 無作爲 行步(random walk)를 따르고 있다는 가설을 뒷받침하고 있다. 그러나 종합주가지수가 4개의 단위근을 갖고 있어 주가의 무작위 행보가설은 보다 면밀한 검토가 요청된다고 할 수 있다.
Ⅱ. 기업주가와 국가별 지표
1. 주요
Ⅰ. 개요
1970년대에 이르기까지 미국 기업의 전통적인 투자전략이 기업 이윤을 사내에 유보하고 재투자하는 것이었다면, 1980년대 이후에는 기업조직의 다운사이징과 이윤을 주주에게 배당해주는 전략으로 바뀌었다(O'Sullivan, 2000). ‘주주가치 극대화’의 기치 아래 기업활동을 주주가 통제해야 한다
협력적인 노사관계를 바탕으로 회사는 다양한 관점에서 HRM제도의 개선을 추진할 수 있었다. 우선적으로 회사는 기업의 성과와 직원의 보상을 연동시키는 우리사주제도를 도입하였다. 또한 공기업 당시 포상•표창제도 내용이 빈약했으며 다수의 직원들이 나눠 갖는 수준이었던 것을 2002년부터 변
과거 1980년대까지 국내기업들은 경제가 고도성장하는 과정에서 막대한 시설 투자를 통한 대량판매 방식으로 매출 확대 경영을 중시하였으나 1990년대 들어서는 물가와 지가가 안정되고 경제성장률이 한자리수로 내려가는 저속성장기를 맞아 비로소 매출규모를 확대하는 양적인 투자보다는 수익력을
기업물류비 표준계산 방식 해설
★ 개별 기업의 물류비 산정의 정확성과 관리의 합리성 제고을 위하여 논리적인 계산 기준 필요함
◎ 물류비 산정의 정확성
- 자사에서 발생되는 물류비 실태와 물류활동의 규모를 정확하게 파악해 주기 위함
- 주요 기관들의 상이한 기업물류비 조사결과에
1. 목적
본 보고서의 목적은 인적자원관리의 이론적인 내용이 실무에서 어떻게 실시되고 있는 가를 파악하는 것이다. 단지 이론의 습득이 아닌 기업에서 실질적으로 적용되는 것을 알아보고 이론 학습에 이해력을 높이는 것을 의미한다. 이를 위해 인적자원관리에 대한 기본적인 이해가 필요하며 조
보고서에서는 먼저 명확히 구체화되지 않은 비정규직의 개념을 먼저 정리해 둔 후, 비정규직의 등장 및 요구되는 배경을 알아볼 것이다. 그 후에 비정규직이 문제가 되는 한국에서의 실례와 외국 사례와의 비교를 통해 한국 비정규직 문제를 분석해 본다.
2. 비정규직의 개념과 규모
2-1) 비정규직의
모자라고 그 변화의 흐름을 앞서서 읽고 변화의 흐름을 주도해 나아가야 살아남을 수 있다.
그래서 우리 조는 이 보고서를 작성하기 전에 그래도 여러 공기업들 중에서 이런 시대의 변화의 흐름에 적응하려는 공기업은 없는지 관심을 가지고 대상을 조사했고 그 중에서 한국전력을 선택하게 되었다.